由于上海市没有人照料,要回家生宝宝，回家开的病假单和生宝宝企业是否能够没批我病事假和生育假啊？是一定要在企业特定的医院门诊开病事假和安胎假才能够的呢？
妇幼权益
2020-03-07 22:35:28
律师解答共有3条
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您好，
1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享 受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个 月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴 以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2.生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3.生育津贴计算： 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；
(2)独生子女假增加35天；
(3)晚育假增加15天； 另外，生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 -
病假不批是违法的，如果公司违反制度的约定将请假的员工按旷工处理，员工可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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关于小孩如果在双方离婚协议上约定女方需支付抚养费，女方有权定期探视子女的话，双方上述的表现均有违约行为，但女方不能以被拒绝探视而拒绝支付抚养费，这是两码事，几年后，男方诉要求女方补交抚养费的话，女方是要依法补交的，但可以协议分批次补交，同时女方也可以诉男方拒绝探视是违背离婚协议的，可以要求履行权利并要求精神损害赔偿。具体要咨询一下律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
