北京1-3月机动性生育假归属于生育假吗？休了之后还享有当初带薪年休假吗
妇幼权益
2020-03-08 15:10:10
律师解答共有4条
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职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。
职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。 -
您好，职工带薪年休假，带薪体现的是劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，休假体现了劳动者依法享有休息、休假的权利。规定带薪休假是为了保障劳动者的权利。
社会福利是指国家和社会为增进与完善社会成员尤其是困难者的社会生活的一种社会制度，有广义和狭义之分。
（一）广义的社会福利是指提高广大社会成员生活水平的各种政策和社会服务，旨在解决广大社会成员在各个方面的福利待遇问题。
（二）狭义的社会福利是指对生活能力较弱的儿童、老人、母子家庭、残疾人、慢性精神病人等的社会照顾和社会服务。 -
女方产假天数规定
顺产产假
98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。
生育多胞胎
每多生育一个婴儿98天基础上增加15天
难产产假
剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;
吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
流产假
怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
