法律问答

您好，我现工作中五年了，想自身离职，究竟可不可以取得失业险，企业给我的提问是，自己离职的，就不可以拿，我该怎么做

2020-03-09 18:17:15

失业后能拿多少失业保险，具体标准如下：失业金的领取得看失业保险的缴费年限，具体的标准如下：
1、累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1122元;
2、累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1149元;
3、累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1176元;
4、累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1203元;
5、累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1231元;
6、从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按1122元发放。
个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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