一、论文题目：论劳动合同解除或者终止后，合同双方(用人单位)应当履行的权力和义务。二、中心思想：我国劳动合同法对劳动合同履行解除或终止后对于用人单位的约定没有做到准确落实和明确规定。 （1）、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定及其相关规定：劳动合同解除或者终止时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；同时，在劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。（2）、《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同解除或者终止时劳动者应当履行的义务做了明确规定，然对于用人单位却没有配套的规定以保障自身权益及劳动者的权益。三、论证论据： 1：劳动合同的理论基础和时代背景和、经济背景。 之 阐述现行劳动合同解除或者终止时《劳动合同法》对于劳动者明确义务规定与用人单位义务的规定产生的差异。 2：现国际各主要国家和地区关于劳动合同解除或者终止的立法。 （1）、大陆法系国家 （2）、英美法系国家3：结合我国现行劳动合同法条例、和劳动合同实际事例及在司法实践中依据的标准来阐述我国现行的《劳动合同法》存在着一定的片面性和不完善性。 4、完善劳动合同解除或者终止后，合同双方应当履行的义务所以体现的优越性和时代性。5、总结，得出结论，结合当前国情及实践中经验对《劳动合同法》就劳动合同解除或者终止对于用人单位义务和权力明确规定的必要性。