法律问答

公司员工从北京市要拆迁到天津市创立新的企业我不想去??我还在企业工作中快四年了??企业只赔付了一个月薪

2020-03-10 17:59:06

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
你好！
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
发起设立的公司，主要包括下列流程：

1）制定公司章程；

2）发起人认购首次发行的股份；

3）发起人缴纳出资；

4）全部股东缴纳完毕后，应当由法定的验资机构进行验资并出具验资证明；

5）选举董事长和监事会；

6）申请设立登记；

7）领取营业执照并公告。
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