我还在一家美容店工作中，是他人帮我简绍的，我也没问薪水的事，但是一个月过去，当你问老总何时发放工资，他说试岗一个月沒有薪水，第二个月才发放工资，这合理合法吗，我之前就是说做美容护肤的，并非学徒工他说的是沒有薪水而并不是第一个月的薪水做保证金，这合理合法吗？我该怎样维护保养自身的合法利益
2020-03-12 19:57:42
律师解答共有3条
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
