法律问答

我就是孕妈妈,6月了,想7月的情况下提早歇息,企业按我自动离职解决,无薪水无商业保险,商业保险由自己所有担负,我想问一下我可以依据哪一条相关法律法规有效歇息,而且能根据劳动仲裁或是人民法院申诉成功

企业法律顾问
2020-03-13 06:44:26
律师解答共有3条
  • 首先,确定双方是否存在劳动关系,若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
  • 如果用人单位不给劳动者工资的,双方当事人有劳动争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。
    1、先调后仲再诉。

    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    2、仲裁不收费。

    根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是不收费的。所以,不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。

    3、提供证据

    发生劳动争议后,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供,如不提供,将由用人单位承担不提供证据的不利后果。

    4、申请仲裁时效

    劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算
  • 根据相关的法律法规,婚姻债务包括夫妻个人债务和夫妻共同债务。夫妻共同债务,夫妻共同偿还,除非一方能证明债权人与债务人明确约定为个人债务或者债权人明知夫妻双方实行约定财产制的就不需承担偿还了。
    而个人债务由个人偿还,如果婚前个人债务用于夫妻共同生活支出的,就变成了夫妻共同债务,由夫妻共同偿还。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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