您好，家中老年人在中国人寿保险销售员的劝导坑骗下选购了生活福禄双喜两全保险，分紅型的，可是全部的签字全是销售员冒签的，第一次缴费迄今有2年了，第一次之后很难没续交了。我想问一下能够 规定足额退保险吗？感谢

保险退保涉及的情况很多，需要具体情况具体分析。比如，保险退保需要什么资料？

齐全的退保资料是成功退保的关键所在。一般来说，退保人在办理保险退保时，需要提供以下资料：

一、犹豫期内退保所需材料

1、《保险合同解除申请书》；

2、投保者有效身份证件原件；

3、保险合同正本、首期保费发票；

4、银行存折或卡的复印件（如投保者需退费至新账户时提供）。

如果保户因工作等原因不方便亲自至保险公司服务网点时，可以委托保单服务人员或他人至保险公司服务网点办理本项业务，同时还需提供代办人身份证明原件。

二、过了犹豫期退保理财保险所需材料

1、《保险合同解除申请书》；

2、投保者有效身份证件原件；

3、保险合同正本；

4、银行存折或卡的复印件（当投保者需退费至新账户时提供）。

但需要提醒的是，申请退保的资格人为投保者。如果被保者申请办理退保，须取得投保者书面同意，并由投保者明确表示退保金由谁领取。而如果委托他人代为办理，那么还需准备代办人的身份证明原件。

工伤保险全额缴纳的基数还要分行业进行划分一般有以下二种情况：
（1)、按照《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位必须按时向社会保险经办机构申报缴费基数，按时缴纳工伤保险费。用人单位的缴费基数为单位职工的工资总额，缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴费基数低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，按60%征缴；高于300%的，按300%征缴。
(2)、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。不同的行业，工伤风险有很大差别，工伤保险费率在实现社会共济的同时，与用人单位所属行业挂钩，形成行业差别费率，使工伤保险缴费更为公平。在实行行业差别费率的基础上，建立单位缴费浮动机制。根据用人单位的工伤发生情况和工伤保险费使用情况确定用人单位缴费费率。

投保人代替被保险人签名这份保险合同是否有效:　　
一、合同效力问题。人身保险合同是以人的寿命和身体作为保险标的的保险合同，为确保被保险人的生命不致在其毫不知情的状况下被他人(即恶意投保人)置于危险状态，《中华人民共和国保险法》第五十六条明确规定：“以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人书面同意并认可保险金额的，合同无效。”本案所涉及的原、被告双方签订的人寿保险合同，因为存在由投保人在未获取被保险人书面同意的情形下代替其签字的客观事实，根据上述法律规定，确认该合同为无效合同。　　
二、缔约过失责任的承担问题。保险合同是附合合同，合同条款是由保险公司事先拟定的，投保人只能就该条款表示愿意接受与否来决定是否签订合同。投保人是在业务员当场监督的情况下填写的保单，没有刻意规避、隐瞒的行为，因此可以排除投保人代签的故意。虽然该案投保单中健康告知的申明书和授权书部分明确注明应由被保险人亲自签名，但保险公司业务员在投保人投保时没有向其说明正确的投保手续以及违反这一手续会导致的严重后果。业务员在明知被保险人不在场的情况下，没有对投保人代签投保单的行为加以制止，也没有要求投保人出示被保险人书面同意的材料，并于事后将投保人代签的投保单加盖体检章上交公司。保险公司经审核后同意存档，这表明保险公司实际默认了投保人代签投保单的行为，承认该保险合同有效。保险公司作为保险合同的承诺方，必须对投保单进行严格核保，有义务及时采取补救措施。　　
三、赔偿范围的界定问题。根据《中华人民共和国合同法》第四十二条规定，缔约过失行为给对方造成损失的，应承担损害赔偿责任，但对赔偿责任的具体范围却没有明确。