我女儿在寄宿学校教书！晚上起床，检查儿童科的安全！从上下铺上掉下来！三年的医院生活无法应付！市劳动局说工伤！学校说工伤对省！省社会厅说工伤对女儿经过调查！一是工伤！在中学结束时，工伤被撤销了！在高校，最终判决被维持了！我该怎么办？

撤销判决可分为三种具体形式：
(1)全部撤销;
(2)部分撤销;
(3)判决全部或者部分撤销的同时判决被告重新作出具体行政行为。


　　根据《行政诉讼法》第54条第2项的规定，人民法院对具体行政行为有下列情形之一的，判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出具体行政行为：


　　
(1) 主要证据不足。主要证据是指行政机关赖以作出具体行政行为的基本事实和认定该事实存在所必需的证据。主要证据不足即为行政机关在主要事实尚未查清，缺少必 需的证据之前，就作出了具体行政行为。对此，人民法院应当作出撤销判决;


　　
(2)适用法律、法规错误。是指行政机关作出具行政行为时错误地适用了法律、法规 或者法律、法规的条款。主要包括：应当适用此法却适用了彼法;应当适用法律、法规的某一条款而适用了另一条款;适用了无效的法律、法规;应适用特别法却适 用了普通法等;


　　
(3)违反法律程序。是指行政机关在实施具体行政行为时违法了法律、法规、规定的步骤、方式、方法，时限和顺序等行政程序的要求。只要具体 行政行为违反法定程序，不管实体是否正确，都构成撤销该具体行政行为的理由，违反法定程序是作出撤销具体行政行为判决一个独立存在的理由，并不依附于其他 任何条件;


　　
(4)超越职权。是指行政机关实施具体行政行为时超越法律、法规授予的权限，实施了其无权实施的具体行政行为。常见的超越职权的主要表现形式 有：


　　①法律、法规没有授予行政机关某项职权，而该行政机关擅自行使了此项职权;


　　②纵向越权，下级行政机关行使了法律、法规授予上级行政机关的职权，也可能 是上级行政机关行使了法律、法规授予下级行政机关的职权;


　　③横向越权，甲部门行使了法律、法规授予乙部门的职权;


　　④超越行政机关行使权力的地域范围;


　　⑤行 政机关超过法定时间行使权力;


　　
(5)滥用职权。是指行政机关行使本机关职权时背离法律、法规的目的，背离法律的基本原则，滥用了法律、法规所赋予的职权。

劳动保障部门的受理申请工伤认定的程序
职工申请工伤认定提供的材料完整，属于劳动行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障部门应当受理。申请资料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知职工需要补正的全部材料。
职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达职工和用人单位。
当事人对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政和诉讼。

工伤住院期间费用，社保处报销后的剩余部分应由工伤职工本人和医疗保险基金承担。
　　根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
社会保险机构为报销的治疗费用，属于超标准费用和治疗其它疾病的费用，其中，超标准费用应由工伤职工本人承担；治疗其他疾病的费用申报医保局由医疗保险基金和个人按规定共同承担。