我们都是农村户口的第一个孩子，女孩子08年第二个孩子按正常顺序被认可。 去年我在国有企业工作的是合同员工，听说现在还拿到了准生证，国有企业听说不能生下次子，担心我会被开除的公司有理由开除我吗？ 受法律保护吗？ 谢谢你！
企业法律顾问
2020-03-17 10:35:54
律师解答共有3条
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农村二胎户口办理需要材料如下： 1，当事人应带上本人的身份证、户口本、结婚证、符合再生育条件的婚育证明、符合要求的双方近期合照等资料，去户口所在地的计生办开具准生证；
2，自2016年以后，很多地区已经不再需要办理计划生育服务证，只需要进行出生登记即可；
3，因计生政策属于地方性政策，并非全国统一：对于是否需要办理计划生育服务证及办理时需要提供的资料及流程，会有所区别，当事人应事先咨询户口籍地的计生办，以对方的答复为准。 -
准生证，也就是《计划生育证》，夫妇想生小孩子前的必须的准备手续，拿夫妻双方的户口和身份证，男方单位出具证明，在女方户口所在地办事处办理。现在从人性化的角度出发已更名计划生育服务证它起到一个备忘录的作用，便于计生部门为已婚妇女上门提供避孕药具。
2012年12月，国家人口计生委下发通知，要求进一步简化办证程序，流动人口将可在现居住地办证登记。 -
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
