法律问答
你好,我是2006年10月进公司的,现在2018年6月在公司工作十二年了。 现在,公司的工作人员离开了,我2011年回家生了双胞胎,中途休息了一年半左右,没有休假手续也没有离职手续。 你现在的工作年限想怎么计算?
2020-03-17 12:15:41
律师解答共有3条
非个人原因解除或终止
合同
,补偿如下:(从08年1月1日起计算时间)
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
如果是违法解除合同,补偿时间从入职开始计算 最多12个月 按上述双倍标准赔偿。
什么情况可以连续计算经济补偿的工龄?劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的,应予认可。
应当注意的是,原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不能否定其各自与劳动者
劳动关系
的独立性。通常说的关联公司,是指在出资或组织上有密切联系的两家或数家公司,如控股公司与子公司、子公司与子公司、参股公司与被参股公司、参股公司与参股公司等。
但这种出资或组织上的密切联系显然并不影响各个公司的独立
法人
地位,也不影响各个公司对外法律关系的独立性。《关于贯彻执行若干问题的意见》第14条明确规定:“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时,明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
”
一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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