我在2012年病了，单位负责人说要照顾我临时退款，月扣1000元工资，现在我上班了，我从事的是市管理执法工作，结果我的执法证没有通知我检查，导致我的福利待遇不是，（我的执法号码，地点协助，手机等），请问，如果这种情况，单位是合理的？如何解决？
2020-03-18 18:02:05
律师解答共有3条
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劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。
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用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
