我上班时间被同事叫去,然后和同事吵架了。 我打架,说现在公司参与打架不支付工资,合理吗?
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一、工资是提供劳动的对价,不会因为被开除就领不到应领的工资。
二、对打架开除,如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定,则工厂扣工资并解除劳动
合同(开除)的行为违法,可申请
劳动仲裁,对开除行为予以纠正,同时补发工资;如果打架开除的厂规是经过民主程序制定,开除行为有效,但在开除劳动者之前,劳动者应领工资要予以结算,否则,视为拖欠员工工资。
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用人单位未按时足额发放工资的,可以以此为由申请劳动
仲裁,要求解除
劳动关系并支付经济补偿金。
法律依据:《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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搜集
证据,协商不成,到 公司所在地 人力资源和
社会保障局 申请仲裁。
法律依据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。