法律问答

你好,我上司拖欠了我4.5.6月份工资共计22000元。 现在老板打不出电话来,工厂里有设备,我联系他,把他的设备抵押,他回复我把设备抵押,他欺骗我,设备只是放在别人那里,如果我现在把他的设备抵押清算违法行为,我就说不给工资

2020-03-20 18:26:39
律师解答共有3条
  • 这是需要分情况来分析的。 首先,工资卡可以作为贷款的结算账户的银行卡。 其次,如果工资卡内有足够的定期存款或其他长期理财产品,现在急需用钱又不愿意提前支取,可以以这张工资卡内的定期存款申请质押贷款。
    如果只是每月发放退休养老金的工资卡,里面只有养老金余额的活期存款,是不能以此申请质押或抵押贷款的。 另外,银行对于贷款人的年龄是有限制的。超过一定年龄,是不可以申请长期贷款的。
  • 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
  • 《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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