法律问答
公司招聘员工技能培训其从业某一职位需要的专业知识,那麼该职工在
合同
有效期内按法定条件离职,是不是必须付培训费用或是专业技能培训重设费?
2020-03-21 00:40:53
律师解答共有3条
合同期内辞职,有三种方式:
1、劳动者提出,与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。
2、如果劳动者单方解除满足《
劳动合同法
》三十八条的规定,用人单位需要支付经济补偿金。
3、提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同,没有经济补偿金。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除
劳动关系
的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留
证据
。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请
劳动仲裁
解决;
你好,劳动者解除劳动合同的程序是:
1、提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。
2、劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。用人单位有违规行为,劳动者可以主张赔偿
3、办理离职手续、工作交接。
合同期内申请辞职,公司批准了,不能领取失业金。 根据《社会保险法》第四十五条规定,非本人意愿中断就业是领取失业保险金的三个必备条件之一,劳动者辞职中断就业,是因为本人意愿中断就业,不符合领取失业保险金的条件。 《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
著作权许可使用合同包括哪些内容
著作权
3310
金郁缤部门副主任
北京市京师律师事务所
软件著作权名称要求是什么
01:41
2345
试用期员工辞职流程
辞职申请流程
注册融资租赁公司的费用
注册公司费用
培训公司培训自己公司人员,签订了培训合同不满6个月离开公司需
如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,
人咨询过
继续咨询
胡琨律师
广东广和律师事务所
软件著作权申请流程是什么
01:44
2345
新公司注册代理费用需要多少
注册公司费用
在公司任职期间,公司请培训机构给我们进行培训,规定培训后一年
下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;
人咨询过
继续咨询
公司请了外部培训机构给员工培训,是否合法?若劳动合同期满离职
单位是否支付违约金要看双方的劳动合同约定,单位在此种情况下应当支付经济补偿金;首先应当明确年终奖的性
人咨询过
继续咨询
最新个人借款法律时效是多久
个人借款合同
2544
买卖合同逾期还款利息民法典有什么规定
买卖合同知识
3540
赠与合同纠纷的诉讼时效是怎么规定的
赠与合同纠纷
2317
借款合同还要写借条吗
借款合同知识
5478
取借款合同带什么
借款合同知识
5635
租房合同上的甲方乙方分别指谁
房屋租赁合同
5756
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
海淀区律师
朝阳区律师
东城区律师
西城区律师
丰台区律师
石景山区律师
房山区律师
大兴区律师
通州区律师
顺义区律师
昌平区律师
密云区律师
怀柔区律师
延庆区律师
平谷区律师
门头沟区律师
北京律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权