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公司招聘员工技能培训其从业某一职位需要的专业知识,那麼该职工在合同有效期内按法定条件离职,是不是必须付培训费用或是专业技能培训重设费?

公司招聘员工技能培训其从业某一职位需要的专业知识,那麼该职工在合同有效期内按法定条件离职,是不是必须付培训费用或是专业技能培训重设费?

北京北京 131浏览 2020-03-21 00:33
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保定法律问答顾问 保定法律问答顾问 咨询我

  合同期内申请辞职,公司批准了,不能领取失业金。   根据《社会保险法》第四十五条规定,非本人意愿中断就业是领取失业保险金的三个必备条件之一,劳动者辞职中断就业,是因为本人意愿中断就业,不符合领取失业保险金的条件。   《社会保险法》   第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:   (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;   (二)非因本人意愿中断就业的;   (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

2020-03-21 00:40
廊坊法律问答顾问 廊坊法律问答顾问 咨询我

你好,劳动者解除劳动合同的程序是:1、提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。2、劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。用人单位有违规行为,劳动者可以主张赔偿3、办理离职手续、工作交接。

2020-03-21 00:39
北京法律问答顾问 北京法律问答顾问 咨询我

 合同期内辞职,有三种方式:   1、劳动者提出,与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。   2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定,用人单位需要支付经济补偿金。   3、提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同,没有经济补偿金。   劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;

2020-03-21 00:34
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