法律问答

三年期的劳动合同书,合同规定上班时间为一月28天,每日8钟头,即一月上224钟头,月薪是1800元,合同书签了有2年了。我想问一下:1、一月超出176钟头的一部分归属于加班加点吗?若申请劳动仲裁得话,

三年期的劳动合同书,合同规定上班时间为一月28天,每日8钟头,即一月上224钟头,月薪是1800元,合同书签了有2年了。我想问一下:1、一月超出176钟头的一部分归属于加班加点吗?若申请劳动仲裁得话,能够规定企业发放以前未测算和第三方支付的加班工资吗?

甘肃嘉峪关 194浏览 2020-03-21 02:34
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通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

2020-03-21 02:40
酒泉法律问答顾问 酒泉法律问答顾问 咨询我

其实,并非所有在八小时以外工作就属于加班,有三种情况下,劳动者索要加班费很难获得支持,下面就由法律快车的编辑为您介绍。   一、出差时适逢双休   出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。出差期间,如果双休日是在正常工作,而事后单位又不能安排补休的,那么就必须根据《劳动法》第44条规定支付双倍工资,但此时本人必须提供充分的证据加以证明。反之,如出差期间的双休日劳动者并未提供劳动,那么就不应认定为加班。因为虽然出差地休息的质量与在居住地休息有所不同,但毕竟没有为单位创造任何效益。   二、周末参加单位培训   周末安排员工培训是否应该认定为加班的关键点在于该培训是自愿的还是强制性的,以及培训的目的是否是因为工作的需要。如果培训是自愿性质的,可以放弃,培训目的仅仅是提高员工的个人技能,那么这样的培训就不属工作性质的培训,因此不能认定为加班。   三、节假日在单位值班   “值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间,是一个法律概念,而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。司法实践中一般认为,加班是指法定工作时间外,用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。而值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作内、是否属于公司“生产经营”的需要。

2020-03-21 02:39
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具体情况具体分析,例如,哪些劳动争议可以申请劳动仲裁? 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2020-03-21 02:35
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