法律问答

我在同一家公司工作了15年多,在管理岗位上工作了12年,在车间管理岗位上工作了10年,在生产经理岗位上工作了1年半,最近由于部门的工作失误,我有共同责任,公司取消了我的薪水。这个岗位在生产部门是最难清

我在同一家公司工作了15年多,在管理岗位上工作了12年,在车间管理岗位上工作了10年,在生产经理岗位上工作了1年半,最近由于部门的工作失误,我有共同责任,公司取消了我的薪水。这个岗位在生产部门是最难清理的,但是上市的岗位是最困难的职位。与我的专业老板,显然我想自动离开你。律师,我该怎么做。

甘肃酒泉 209浏览 2020-03-21 04:31
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根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个月书面通知用人单位,一个月过后,就可以要求公司办理相关离职手续,并付清工资。 若公司不发工资给您,您可以申请劳动仲裁,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠工资,还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2020-03-21 04:38
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1,依法辞职。 2,单位应在30天内办理退工手续,并中止社保交纳手续。给你一份退工单。 社保账户由社保中心安全地保管。 3,进新单位,交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。 由此可见,只要办理辞职手续,社保不需要个人操作。

2020-03-21 04:35
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1工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动法》第十七条:变更劳动合同,必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为,如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议,则有两种处理方式:一是按原已达成一致的工资标准执行;二是解除劳动合同,老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。 3实践中有一个例外:如果企业与工会组织集体协商一致在公司经营不善的情况下减少工资,只要不低于当地最低工资标准,企业并不违法。

2020-03-21 04:33
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