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企业消除合理合法,没满六个月,需有哪些赔付,可是我以前已辞工,但一直沒有批,时间还未到,是2018月1月30日,迄今为止,企业是不是得能够赔还去员工

企业消除合理合法,没满六个月,需有哪些赔付,可是我以前已辞工,但一直沒有批,时间还未到,是2018月1月30日,迄今为止,企业是不是得能够赔还去员工

河南驻马店 104浏览 2020-03-21 06:24
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周口法律问答顾问 周口法律问答顾问 咨询我

一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。 二、如果公司以产量减少辞退你,涉嫌违法解除,你可以要求支付赔偿金,工作十年,赔偿金是20年的工资。 三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职,并要求支付经济补偿金,是10个月的工资。 四、加班事实需要我们劳动着自己来证明,保存好考勤表。 五、你需要收集证明劳动关系、入职时间、被辞退的证据材料。

2020-03-21 06:32
漯河法律问答顾问 漯河法律问答顾问 咨询我

合同解除后,违约一方给对方造成损失的,应当赔偿对方的损失。其赔偿范围不仅应包括无过错方积极损失的赔偿,还应当包括可得利益损失即期待利益损失的赔偿,其结果是实现合同如约履行后的状态。

2020-03-21 06:29
驻马店法律问答顾问 驻马店法律问答顾问 咨询我

劳动者单方面解除   (1) 接受解除劳动合同的书面通知:用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;   (2) 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;   (3) 结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;   (4) 劳动合同解除:办理完毕工作交接,劳动合同按时解除;   (5) 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;   (6) 【索取赔偿:如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。】(非必经流程)   (7) 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。

2020-03-21 06:27
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