法律问答

2020年2月中旬辞职,与原企业合同有效期是2018年12月31日,辞职时老板老板说加班工资与别的朋友一起发,至今为止,并未派发帮我,我手上有劳动合同书,沒有加班加点证实材料,可是原企业有打卡机,加班

2020年2月中旬辞职,与原企业合同有效期是2018年12月31日,辞职时老板老板说加班工资与别的朋友一起发,至今为止,并未派发帮我,我手上有劳动合同书,沒有加班加点证实材料,可是原企业有打卡机,加班工资还能要回家吗?如何要回家?

河南郑州 106浏览 2020-03-21 06:34
共 4 回复
焦作法律问答顾问 焦作法律问答顾问 咨询我

劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。 若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动仲裁;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。

2020-03-21 06:43
新乡法律问答顾问 新乡法律问答顾问 咨询我

你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。

2020-03-21 06:40
开封法律问答顾问 开封法律问答顾问 咨询我

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2020-03-21 06:39
郑州法律问答顾问 郑州法律问答顾问 咨询我

  解除劳动合同证明书一式四联的每一联都的作用是:一份自己保存,一份社保保存,一份医保保存,一份原单位保存。n  法律依据《中华人民共?和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。n

2020-03-21 06:35
相关法律问答
相关法律专辑
相关法律知识
找法网 > 法律问答 > 劳动合同 > 正文