法律问答

我的情况就是这样。 因为和男朋友住在一起,花费很多,主要是从我的信用卡里出来,他是黑户,不能做信用卡,去年下半年他总是工作,每个月可以两个人一起还钱,但是因为原来的公司拖欠工资没有解决,所以还不了债,

我的情况就是这样。 因为和男朋友住在一起,花费很多,主要是从我的信用卡里出来,他是黑户,不能做信用卡,去年下半年他总是工作,每个月可以两个人一起还钱,但是因为原来的公司拖欠工资没有解决,所以还不了债,现在 我让他想办法,他让我继续借钱,从法律方面要钱还是需要什么证据?

新疆巴音郭楞 156浏览 2020-03-21 06:41
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昌吉法律问答顾问 昌吉法律问答顾问 咨询我

  投诉老板拖欠工资需要的证据资料有:   1.劳动合同或者证明事实劳动关系的证据;   2.身份证;   3.投诉申请书(详细介绍相关的投诉事由和主张);   4.相关的拖欠工资的事实或证据; 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

2020-03-21 06:50
乌鲁木齐法律问答顾问 乌鲁木齐法律问答顾问 咨询我

劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求其承担赔偿责任,具体可分为以下两种情形:   (1)如果用人单位不要求解除劳动合同,仅要求劳动者赔偿损失的,可参照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定,即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。   (2)如果用人单位以违纪为由将劳动者辞退,同时向劳动者要求财产损害赔偿的,则无法适用劳动部的上述规定,但仍应贯彻保护劳动者的基本原则,即当劳动者故意给用人单位造成损害时,应由劳动者承担赔偿责任;如损害是因劳动者过失行为所导致,则应根据过失的轻重、损害的程度和劳动者的实际收入水平,减轻或免除赔偿责任,如果劳动者仅为一般过失的,一般可免除劳动者的赔偿责任。

2020-03-21 06:45
巴音郭楞法律问答顾问 巴音郭楞法律问答顾问 咨询我

  欠条是永久有效的,但欠条分为“注明偿还期限”和“未注明偿还期限”两种。  注明偿还期限的,其诉讼时效为偿还期满后两年内。  未注明偿还期限的,其诉讼时效为欠条出具日期的两年内。  未约定还款期限的借款合同纠纷,诉讼时效自债权人主张债权之日起计算,时效为2年。假如对方有证据证明你在2012年10月去要过钱,则诉讼时效从要钱的次日起算;假如对方没有证据,则诉讼时效还未开始起算。你可以随时向对方主张或者向法院起诉。  法律依据如下:  《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。  《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条:诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。  《中华人民共和国合同法》第六十二条第(四)项:履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。

2020-03-21 06:43
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