法律问答

我还在企业未缴纳社保,如今要休生育假,企业叫法是,给予我158天生育假,可是沒有薪水发,而且生育假回岗后不可以确保有职位帮我,我想问一下我这样的事情企业应当派发产假工资吗?派发是多少?

我还在企业未缴纳社保,如今要休生育假,企业叫法是,给予我158天生育假,可是沒有薪水发,而且生育假回岗后不可以确保有职位帮我,我想问一下我这样的事情企业应当派发产假工资吗?派发是多少?

新疆塔城 115浏览 2020-03-21 07:10
共 3 回复
博尔塔拉法律问答顾问 博尔塔拉法律问答顾问 咨询我

产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于90天。

2020-03-21 07:15
克拉玛依法律问答顾问 克拉玛依法律问答顾问 咨询我

产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天; ?(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。

2020-03-21 07:13
塔城法律问答顾问 塔城法律问答顾问 咨询我

产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于90天。

2020-03-21 07:11
相关法律问答
相关法律专辑
相关法律知识
找法网 > 法律问答 > 其它 > 正文