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我在东莞工作,关于陪产假的问题,孩子出生于2017年1月26日,我要求陪产假在2月5日,1月26日至2月4日,是公司的年假,但公司要求我在2月10日工作,说已经休了陪产假,包括法定的三天,请问公司的做

我在东莞工作,关于陪产假的问题,孩子出生于2017年1月26日,我要求陪产假在2月5日,1月26日至2月4日,是公司的年假,但公司要求我在2月10日工作,说已经休了陪产假,包括法定的三天,请问公司的做法是否符合劳动法?

河南商丘 120浏览 2020-03-21 07:52
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按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。 如停缴社保,可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

2020-03-21 08:06
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各地男职工陪产假多少天: 在已出台或者正在酝酿新计生条例的地区中,男性的陪产假、护理假奖励也都做出了相应调整。 广东:在新计生条例中明确,将丈夫的陪产假从10天增加到15天。 广西:陪产假天数从原本的10天增加至25天,成为已出台新计生条例省份中陪产假最多的。 安徽:除了明确男方享受10天护理假外,还规定夫妻异地生活的,护理假为20天。 北京:现行的计生条例中并没有单独明确配偶陪产假,但是此次修正案草案送审稿中也强调,除增加产假30天外,配偶也将享受陪产假15天。 吉林:拟将男方的护理假由7天增加至15天。 山东:拟给予男方护理假7日,同时其修正案草案中还强调,增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

2020-03-21 08:01
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不符合劳动法。1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。符合以上条件的,公司可以解除劳动合同,并不用支付经济补偿金和赔偿金。别的任何情况,公司提出的解除劳动合同,都需要支付支付经济补偿金或赔偿金。

2020-03-21 07:59
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