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我就是2014年离休50岁,50岁以前企业退养支出1300元,50岁宣布离休沒有帮我再次算薪水,還是1300元,对不对吉林省长春市的

我就是2014年离休50岁,50岁以前企业退养支出1300元,50岁宣布离休沒有帮我再次算薪水,還是1300元,对不对吉林省长春市的

甘肃甘南 60浏览 2020-03-21 08:26
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黄南法律问答顾问 黄南法律问答顾问 咨询我

  劳动合同是双方权利义务的凭证,按时足额发放工资是用人单位的义务,用人单位应当积极履行自己的义务。   劳动者积极搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

2020-03-21 08:38
临夏法律问答顾问 临夏法律问答顾问 咨询我

男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医疗证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,可以病退。其基本养老金或按月领取的生活费按正常法定退休年龄(男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁)计算,每提前1年减发2%的基本养老金(不含个人账户养老金)。办理了病退的人员,到正常退休的年龄不能再转为正常退休.

2020-03-21 08:32
甘南法律问答顾问 甘南法律问答顾问 咨询我

  退休工资如何计算?退休金是怎么计算的吗?  退休金计算方法及公式:  1、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。  2、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数  3、以上两项a+b之和为每月领取额。  4、基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。  

2020-03-21 08:30
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