法律问答

您好,我还在山西省永寿县在加工厂见习期两月,我干了四十多天,多长时间能够 辞职,不扣薪水,哈有我拿的是月薪,厂方说26天,我上下班了到了27天,第28天我想歇息,工厂的大哥说没有人不许歇息,我该去找那

您好,我还在山西省永寿县在加工厂见习期两月,我干了四十多天,多长时间能够 辞职,不扣薪水,哈有我拿的是月薪,厂方说26天,我上下班了到了27天,第28天我想歇息,工厂的大哥说没有人不许歇息,我该去找那说…工厂朋友说26天之后的是沒有薪水的

福建宁德 123浏览 2020-03-21 08:31
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南平法律问答顾问 南平法律问答顾问 咨询我

试用期辞职需要提前几天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

2020-03-21 08:45
福州法律问答顾问 福州法律问答顾问 咨询我

拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。

2020-03-21 08:41
宁德法律问答顾问 宁德法律问答顾问 咨询我

劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-03-21 08:39
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