法律问答

您好,新春佳节后,由于家里急事解决,自身又发烧感冒身体不舒服,另外,新春佳节回程上海市的票沒有购到。向公司明确提出休年假或是加班加点小时数的换休。殊不知,公司以不可以进行办理手续,不符合要求为由,不批

您好,新春佳节后,由于家里急事解决,自身又发烧感冒身体不舒服,另外,新春佳节回程上海市的票沒有购到。向公司明确提出休年假或是加班加点小时数的换休。殊不知,公司以不可以进行办理手续,不符合要求为由,不批假,而且硬要职工上下班,另外,想为旷职解决。是不是有效?A

广西梧州 61浏览 2020-03-21 08:45
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关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。 目前劳动者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40小时。 法律依据:《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2020-03-21 08:51
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通常情况下,如果公司存在相应的不按时支付相应的工资,不能够通过旷工进行辞职,通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的,会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ,剩余的工资应当依法返还。

2020-03-21 08:49
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员工旷工如何扣工资呢?1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的! 4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

2020-03-21 08:46
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