法律问答

您好,我就是饭店工作中,工作中了有一年大半年了,沒有签署一切协议书,我觉得出来自主创业,明确提出离职,我来这儿上下班的情况下讲好的,假如不干了,要提早15天离职,因为我提早了期满后,老总说没招来人你要

您好,我就是饭店工作中,工作中了有一年大半年了,沒有签署一切协议书,我觉得出来自主创业,明确提出离职,我来这儿上下班的情况下讲好的,假如不干了,要提早15天离职,因为我提早了期满后,老总说没招来人你要不可以走,讲的很强悍,觉得被欺压。我该怎么做啊?好难受,做买卖讲的就是说诚实守信,我觉得一点诚实守信也没有??

广西百色 120浏览 2020-03-21 09:55
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崇左法律问答顾问 崇左法律问答顾问 咨询我

根据《劳动合同法》第三十八条规定, 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020-03-21 10:04
河池法律问答顾问 河池法律问答顾问 咨询我

首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定: 1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 从以上的条例我们可以总结出两点:一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。 另外,需要补充的一点是,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准,具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。

2020-03-21 10:01
百色法律问答顾问 百色法律问答顾问 咨询我

根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。

2020-03-21 09:56
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