法律问答

在企业朋友和我争吵,工作时间。企业领导干部说要辞退或是解雇。或是将我调至属下企业。在这里上下班是充分考虑小孩子专车接送便捷。假如调至属下企业背井离乡太远?夜里回不去。由于小孩子立刻要初中升高中。因此我

在企业朋友和我争吵,工作时间。企业领导干部说要辞退或是解雇。或是将我调至属下企业。在这里上下班是充分考虑小孩子专车接送便捷。假如调至属下企业背井离乡太远?夜里回不去。由于小孩子立刻要初中升高中。因此我不愿意去。也没法去。我该如何维护保养我的支配权?感谢!

海南儋州 59浏览 2020-03-21 10:26
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临高县法律问答顾问 临高县法律问答顾问 咨询我

《反家庭暴力法》规定,未成年人因遭受到家庭暴力,使身体受到严重伤害、面临人身安全威胁或者处于无人照料等危险状态的,可以到寻求社会救助。每个地级市都有这样的安置站,临时照管未成年人。所以,儿童确实遇到严重家暴的时候,公安等部门以及他的亲友,都可以为了申请这样的帮助。申请《人身保护令》。如果关系僵化,确实难以复合,实在不能在一起生活,而且施暴人又有继续行为的可能,社会管理机构和一些相关的人,比如说孩子的亲友,可以代向人民法院申请《人身保护令》。《人身保护令》可以让施暴者改过自新,不能继续加害。

2020-03-21 10:35
白沙法律问答顾问 白沙法律问答顾问 咨询我

公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资,是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。

2020-03-21 10:32
儋州法律问答顾问 儋州法律问答顾问 咨询我

1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。 3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。

2020-03-21 10:29
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