法律问答

你好,人们这里是一个脾摘除7级工伤事故恶性事件,出大事了治疗费是花了16万内由工厂付款的,过后人们商议价钱到12万,另一方要人们签一个29万的合同书让我们12万现钱,二份合同书人们这里也是么有的。想问

你好,人们这里是一个脾摘除7级工伤事故恶性事件,出大事了治疗费是花了16万内由工厂付款的,过后人们商议价钱到12万,另一方要人们签一个29万的合同书让我们12万现钱,二份合同书人们这里也是么有的。想问一下假如签了这一合同书人们这里有哪些弊端,有么有哪些确保

山西朔州 66浏览 2020-03-21 10:57
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工伤七级伤残赔偿主要包括一次性伤残补助金,一次性医疗补助金和一次性就业补助金。其中一次性伤残补助金是根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性就业补助金和一次性医疗补助金是根据当地法律规定计算。依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)工伤职工劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,标准为:七级伤残的16个月,八级伤残的13个月,九级伤残的10个月,十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。

2020-03-21 11:09
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关于工伤和劳动合同的问题:1、无论什么时候用人单位不得在职工无过错的情况下以患有乙肝为由解除劳动合同,除非是餐饮服务等特别行业。不过用人单位应该会以你工伤无法继续工作为由解除。 2、应该是十级,够不成九级,九级的话应该是三处骨折。因为我不知道你具体的工资及住院医疗费情况和所在省份,一个省份的具体情况是不一样的,没有办法确切的算出来。把项目和公式告诉你医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费、住院伙食补助、一次性伤残补助金,如果解除合同还有一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金。

2020-03-21 11:04
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车祸中肇事者已付医药费,受害者还是完全有法律权利向保险公司索取赔偿!在这个案例中有两个法律关系:一个是民事侵权法律赔偿关系;一个是商业保险合同法律赔偿关系。这两个法律关系是相互独立的,互不干涉的。保险公司不能因为另一个法律关系(此案中是民事侵权赔偿)实施而减少它应尽的赔偿义务,我们国家法律规定的受害人不能获得超过其实际损失的赔偿是在单一法律体系中的,两个以上的法律体系中并不适用这个规定。如果保险公司可以这样赖帐的话,那么肇事方也同样可以提出让保险公司先尽法律义务而相应减少其赔偿的额度,这样做对谁都不公平。

2020-03-21 11:01
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