法律问答

你的好日子,我通常工作的正常工资等于同一天,说3是本周工资的1倍才被问到这个合理?

你的好日子,我通常工作的正常工资等于同一天,说3是本周工资的1倍才被问到这个合理?

西藏昌都 119浏览 2020-03-21 11:09
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林芝法律问答顾问 林芝法律问答顾问 咨询我

  工作日可以安排员工加班吗?   用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。   劳动法规定的加班工资标准怎么样?   用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   工作日加班可以用调休代替加班费吗?   劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。   也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。   但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。

2020-03-21 11:14
玉树法律问答顾问 玉树法律问答顾问 咨询我

你好,对于周末加班是几倍工资这个问题,国家工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。周末加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。

2020-03-21 11:12
昌都法律问答顾问 昌都法律问答顾问 咨询我

1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了(如工作证、工资单、劳动合同等)。 2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是:每天加班不得超过3个小时,每月加班不得超过36小时,如过你每月的加班超过了36小时,就可以以单位强迫加班为理由,要求解除劳动合同,支付加班工资,支付经济赔偿金。 3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的,构建和谐劳动关系嘛,再说啦,一般的单位没有那么的规范的,除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据,否则败诉无疑。不要怕,如果诉讼官司因为单位托关系而导致没能够支持你的要求,也可以继续上诉呀。反正劳动诉讼只需要10元钱的诉讼费。单位不可能和所有的法院关系都好。

2020-03-21 11:11
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