你好，1，我在3月份与公司签订了一份劳动合同，但是到目前为止，公司没有给我服务，没有通知，找公司，没有回应！2，我的工资和相应的水平，远低于经理的最低工资水平，这在薪资制度中，我有权得到赔偿？但是在入门通知时，但是我还现行薪资制度，我还能还吗？
劳动合同纠纷
2020-03-23 06:53:15
律师解答共有3条
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。
同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 -
《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
