法律问答

2016年2月15日老总没准时发工资,2月19日人们就不去上下班规定发工资,历经和老总商议明确2月25号让我们派发了薪水,可是奖励金等沒有发,又历经商议老总同意3月15号派发奖励金,2月19号至3月1

2016年2月15日老总没准时发工资,2月19日人们就不去上下班规定发工资,历经和老总商议明确2月25号让我们派发了薪水,可是奖励金等沒有发,又历经商议老总同意3月15号派发奖励金,2月19号至3月15号期内人们也不去上下班,来到3月15号老总還是没法奖励金,申请仲裁人们能取得奖励金吗?

广东梅州 78浏览 2020-03-24 12:45
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-03-24 12:51
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如果你的权利受到单位的侵害,单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁: 一般是: 1. 不签劳动合同; 2. 不购买社保; 3.不按时发工资; 4.压个人身份证,压押金; 5.不发加班费; 6.不办理离职手续; 7.不按照合同年限补偿等等。

2020-03-24 12:50
梅州法律问答顾问 梅州法律问答顾问 咨询我

《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-03-24 12:46
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