法律问答

2011年9月6日以后,我被解雇了,理由是我没有国有企业的经验。我签了一份劳动合同,多次给我一份劳动合同。我没有给任何人。我说我的合同没有签署。我的个人资料很清楚,我被解雇了,理由是我的简历上没有任何

2011年9月6日以后,我被解雇了,理由是我没有国有企业的经验。我签了一份劳动合同,多次给我一份劳动合同。我没有给任何人。我说我的合同没有签署。我的个人资料很清楚,我被解雇了,理由是我的简历上没有任何东西。

青海黄南 40浏览 2020-03-24 13:33
共 3 回复
临夏法律问答顾问 临夏法律问答顾问 咨询我

无故辞退是违法的,可以要求两倍的经济补偿金,经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。) 要注意在没有接到正式辞退书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用不良单位会不承认说你自己旷工,按自动离职处理。这样你没有证据证明是公司辞退你的。

2020-03-24 13:39
甘南法律问答顾问 甘南法律问答顾问 咨询我

根据我国劳动法的要求,如果用人单位没有同劳动者签订劳动和同,只要存在事实劳动关系的存在,劳动者就可以享受劳动法规定的合法权利,同时如果超过一定时间,可以请求单位双倍支付工资,在用人单位辞退后,可以通用人单位协商要求其支付经济补偿金。

2020-03-24 13:37
黄南法律问答顾问 黄南法律问答顾问 咨询我

根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。 关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。

2020-03-24 13:35
相关法律问答
相关法律专辑
相关法律知识
找法网 > 法律问答 > 劳动合同 > 正文