法律问答

我企业是一月十日派发上个月的薪水,奥运会阶段,一部分职位停产做到或超出一个月,時间有的从7月28日到8月30日,有的从8月1日到8月31日,且有彼此有书面形式承诺按基本工资实行,目前的职工觉得7月28

我企业是一月十日派发上个月的薪水,奥运会阶段,一部分职位停产做到或超出一个月,時间有的从7月28日到8月30日,有的从8月1日到8月31日,且有彼此有书面形式承诺按基本工资实行,目前的职工觉得7月28日到8月28日非一个薪水付款周期时间,因此明确提出诉讼,求教,该怎样表述一个薪水付款周期时间?

山东菏泽 71浏览 2020-03-24 13:49
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济宁法律问答顾问 济宁法律问答顾问 咨询我

实发工资若低于当地最低工资标准,应向公司算工资的部门提出异议,如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准,或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分;若是税前工资就低于当地最低标准,企业拒不支付补偿差额部分的,当事人可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队出面协调,协调不成当事人再申请劳动仲裁。

2020-03-24 14:00
商丘法律问答顾问 商丘法律问答顾问 咨询我

法律规定《中华人民共和国劳动法》   第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。   用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。   第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2020-03-24 13:56
濮阳法律问答顾问 濮阳法律问答顾问 咨询我

1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2020-03-24 13:55
菏泽法律问答顾问 菏泽法律问答顾问 咨询我

在有关工资的劳动裁决确定的履行期限到期后,如果公司未到法院起诉,劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件去法院申请执行。 对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。《民事诉讼法》第二百三十七条规定:对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

2020-03-24 13:53
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