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我工作了三个月零一个月的试期昨天突然从第二次考试中出来,说我不专业,不适合,辞了我,我能得到报酬吗?

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贵州六盘水 66浏览 2020-03-24 13:52
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安顺法律问答顾问 安顺法律问答顾问 咨询我

工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务,用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的,工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需要注意的是,申请工伤认定有确定的期限,超过期限,劳动保障行政部门将不会受理,追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。

2020-03-24 14:00
毕节法律问答顾问 毕节法律问答顾问 咨询我

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照劳动合同法解除的,但法律规定用人单位支付经济补偿金的,需要向劳动者支付经济补偿金,每做满一年支付一个月的经济补偿金。

2020-03-24 13:56
六盘水法律问答顾问 六盘水法律问答顾问 咨询我

按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:  (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;  (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;  (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;  (6)劳动者被依法追究刑事责任的;  (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;  (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。  

2020-03-24 13:55
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