法律问答

你好,律师!我是一名合同教师,他在2018年9月1日签订了一份为期一年的合同。但是有一份合同,合同中有两年的日常工作时间。不到两年的时间。不到两年的时间将为培训提供全额补偿。这个合同(1年,2年的工作

你好,律师!我是一名合同教师,他在2018年9月1日签订了一份为期一年的合同。但是有一份合同,合同中有两年的日常工作时间。不到两年的时间。不到两年的时间将为培训提供全额补偿。这个合同(1年,2年的工作时间和全额补偿是合理的)2。我将在2019年8月1日,合同的7-8个月提出辞职申请。没有付款,是否合理?

安徽淮南 91浏览 2020-03-24 14:51
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六安法律问答顾问 六安法律问答顾问 咨询我

根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2020-03-24 15:03
合肥法律问答顾问 合肥法律问答顾问 咨询我

与公司办理好辞职手续就是可以拿到的。法律规定,正式员工是提前三十天申离职。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这类劳动方面的问题可以和律师贴吧中的劳动法律人士直接问下。

2020-03-24 15:01
蚌埠法律问答顾问 蚌埠法律问答顾问 咨询我

可以通过下列方法解决: (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。 在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留,如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。当然,如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作,在不违反法律规定的情况下是允许的,但是一定要符合相关程序,避免使自己产生责任。

2020-03-24 15:00
淮南法律问答顾问 淮南法律问答顾问 咨询我

  合同期内申请辞职,公司批准了,不能领取失业金。   根据《社会保险法》第四十五条规定,非本人意愿中断就业是领取失业保险金的三个必备条件之一,劳动者辞职中断就业,是因为本人意愿中断就业,不符合领取失业保险金的条件。   《社会保险法》   第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:   (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;   (二)非因本人意愿中断就业的;   (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

2020-03-24 14:57
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