法律问答

我就是2017年10月23号辞职的,在这以前企业沒有派发九月份的抽成,一月的抽成以前全是下月派发,辞职以后我说抽成的事儿,企业财政局说要问一下老总,以后一个月以后告诉我辞职职工中止派发以前的一切抽成。

我就是2017年10月23号辞职的,在这以前企业沒有派发九月份的抽成,一月的抽成以前全是下月派发,辞职以后我说抽成的事儿,企业财政局说要问一下老总,以后一个月以后告诉我辞职职工中止派发以前的一切抽成。我觉得问申请仲裁得话,能要回抽成吗?

贵州遵义 69浏览 2020-03-24 15:29
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 劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接利害关系,否者难以通过第二步的审查。 劳动仲裁,程序简便,时间比较短。劳动争议需要快速处理,当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力,仲裁正好适应了这一要求。当然,因其涉及问题较为专业,所以小编建议大家最好是委托专业律师处理, 为自己争取最大的利益,保护自己的合法权益 因此在发生法律规定的劳动争议是可以先通过协商处理,不能得到解决的在通过劳动仲裁来解决问题。

2020-03-24 15:43
贵阳法律问答顾问 贵阳法律问答顾问 咨询我

申请劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,申请劳动仲裁的受理范围:   (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-03-24 15:40
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1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起; 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-03-24 15:31
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