法律问答

我公司2001年至今在海南林业系统工作,是进入单位还是通过人事局批准,但不是通过准备,还是不包括在准备。本单位的性质是差别补贴机构,有营业证书,有营业证书(营业执照),现在说,改革单位要解雇我们,我该

我公司2001年至今在海南林业系统工作,是进入单位还是通过人事局批准,但不是通过准备,还是不包括在准备。本单位的性质是差别补贴机构,有营业证书,有营业证书(营业执照),现在说,改革单位要解雇我们,我该怎么办?

青海海东 100浏览 2020-03-24 17:31
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黄南法律问答顾问 黄南法律问答顾问 咨询我

未办理营业执照的单位,不具有法定用工主体资格,属于非法用工单位,招用的劳动者因工作受到伤害,不能按工伤保险规定作工伤认定。为了保障非法用工单位的职工在受到伤害时,能得到相应的医疗救治和经济赔偿,同时也为了惩罚非法用工单位,按《工伤保险条例》第六十六条、人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定,由用工单位对受伤害职工进行一次性赔偿。 非法用工单位招用的劳动者因为工作而受到伤害,可以申请劳动能力鉴定,发生争议,按劳动争议办理。

2020-03-24 17:39
西宁法律问答顾问 西宁法律问答顾问 咨询我

营业执照需要到当地工商部门申请办理,具体的流程建议可以到当地工商部门咨询,办理营业执照通常需要以下材料:

1,提供公司名称。

2,提供股东、法人和监事的身份证复印件。

3,确定公司的注册资金。

4,提供公司的注册地址租赁合同原件2份。

2020-03-24 17:37
海东法律问答顾问 海东法律问答顾问 咨询我

  事业单位改革变企业后工资应当不变,劳动者和用人单位协商一致的可以变更,用人单位不得非法拖欠和克扣劳动者的合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。  《劳动合同法》  第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。  第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。  《工资支付暂行条例》  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

2020-03-24 17:35
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