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你好工伤事故未做到工伤等级算工伤事故吗。如何解决如何赔付

你好工伤事故未做到工伤等级算工伤事故吗。如何解决如何赔付

河南漯河 90浏览 2020-03-24 17:57
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驻马店法律问答顾问 驻马店法律问答顾问 咨询我

工伤一级至四级的为全部丧失劳动能力,五级至六级的为大部分丧失劳动能力,七级至十级的为部分丧失劳动能力。具体的劳动功能障碍等级,应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,由该部门作出具有法律效力的鉴定结论。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。 残情定级后发给证件。残情定级不实行"终身制",劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查,残情若有变化,等级应作相应变更。

2020-03-24 18:09
周口法律问答顾问 周口法律问答顾问 咨询我

您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位之间没有劳动合同,在向劳动局申请工伤认定时需要提供证据证明您和单位之间存在事实劳动关系,由于单位没有为您缴纳保险,对于认定为工伤后的赔偿全部由单位支付,包括住院期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等、构成伤残的还有残疾赔偿金。

2020-03-24 18:05
许昌法律问答顾问 许昌法律问答顾问 咨询我

《工伤保险条例》第三十一条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。具体内容,下面就由法律快车的编辑为您介绍。   《工伤保险条例》第三十一条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经所在的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。   工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”   劳动者可以申请劳动争议仲裁,尚若对裁决不服的,可以在法定期限内拿着裁决向人民法院提起诉讼:   《劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。”

2020-03-24 18:04
漯河法律问答顾问 漯河法律问答顾问 咨询我

需要具体情况具体分析。比如,工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)。   (一)工伤医疗待遇申领   1、工伤认定书复印件1份;   2、工伤职工的身份证复印件1份(正反面),一寸免冠彩照1张;   3、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方(注:清单与单据金额要相符);   4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检(CT、MRI、B超、X光等)报告;   5、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件;   6、工伤职工本人银行帐号资料(无住院无伙食补助的不需要提供)   7、领取相关待遇须提交的其他资料。   (二)工伤补偿待遇申领(只有评到等级才需要准备如下资料)   1、工伤认定书复印件1份;   2、工伤职工的身份证复印件1份(正反面);   3、一寸免冠彩照1张,4R寸的伤残彩照1张;   4、工伤职工本人银行帐号资料。

2020-03-24 18:02
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