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公司有同伴报酬不同的情况,与公司无关,可以离职同伴报酬寻求经济补偿吗?

公司有同伴报酬不同的情况,与公司无关,可以离职同伴报酬寻求经济补偿吗?

河南新乡 85浏览 2020-03-24 18:32
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郑州法律问答顾问 郑州法律问答顾问 咨询我

不同工同酬违法,可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

2020-03-24 18:45
焦作法律问答顾问 焦作法律问答顾问 咨询我

  离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务付出较多义务的一方,在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。是给予补偿的数额和给付方式,应先由双方协商确定;协议不成时,应由人民法院在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务情况的基础上,按照权利与义务对等的原则确定。   具体来说,离婚经济补偿的数额应斟酌以下因素:   1、一方付出义务的多少。   离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的限制。这种根据付出家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额,实际上就是将家务劳动和协助工作的价值货币化。为此,可以将向市场购买同等工作量的家务劳动所需要的价格、雇用他人需要花费多少成本作为参考因素。   2、少付出义务一方因之获得的利益。   获得的利益不仅包括有形的财产价值,如收入、购置的房产等,而且包括无形的可期待性利益,如文凭、执照、专业职称、尚未获得利益的知识产权等。在确定补偿数额时,既应考虑少付出义务的一方因而获得的有形财产价值,更应考虑因之获得的无形的可期待财产利益的价值。   3、双方的财产状况及其经济能力。   如果对方的经济能力无法达到受补偿方的要求,即使确定了高额的补偿数额,在实际操作中因为不能实现则没有任何意义。

2020-03-24 18:41
鹤壁法律问答顾问 鹤壁法律问答顾问 咨询我

按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体包括以下12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

2020-03-24 18:39
新乡法律问答顾问 新乡法律问答顾问 咨询我

1、您好,您与事业单位签订劳动合同,双方之间建立了劳动合同关系。2、根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。该条规定包含两层含义,首先用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬,其次用人单位与劳动者约定的劳动报酬不能低于国家规定的最低工资标准。3、本案中,事业单位与您在劳动合同中约定了工资五千元,不低于当地最低工资标准,且事业单位已经按劳动合同约定足额支付,因此事业单位并不存在违法之处。4、根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。从该条规定可以看出,同工同酬应当在约定劳动报酬不明确且没有集体合同或集体合同未规定工资的情况下,才适用的。本案并不适用。5、综上,您要求补偿同工同酬的工资差额的请求,很难得到支持。

2020-03-24 18:37
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