法律问答
07年10月签订的工资协定中，通过高中就业机构聘用员工的工作不足3年违约金3000，定居费2000，文件管理费1000，是不是违反了新的劳动
合同
法？如果本人今年2月退休的话，公司给我提供6000元的公司是合法的吗
劳动合同纠纷
2020-03-25 08:52:47
律师解答共有3条
劳动者和用人单位存在劳动
合同解除
纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
比如：用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
劳动
仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的，仲裁委员会不予受理。
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但是公司用的是正式工，但是公司用的是正式工人，签了劳动合同。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
企业解雇员工的具体流程是什么？
具体看你们签订的劳动合同约定
如果员工想解雇员工，如何补偿他们
可以申请劳动仲裁维权处理
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