我就是见习生，和企业沒有签订合同，企业扣薪水都没有提早跟我说规章制度，总之就是说要我还在工作时间提早三十分钟去到，随后原以为按时到就好啦，就沒有提早去，企业即使我晚到，随后那时候说我就是全职的的，如今又说我就是做兼职的，我也不知道该怎么办，如今不经意间被扣出3分之2的薪水。不清楚明确提出诉讼有木有用
2020-03-25 15:52:39
律师解答共有3条
-
职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
如果是公司无理由扣的，你可以直接要求补发。如属于无故克扣工资，可以向单位所在地劳动局监察部门投诉。但是有过错被扣是可以的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
