法律问答

我们家是在乡村,但是上年忽然说要造个影视城,我们家农田啊,房屋要动迁了,但是房屋早已评定好啦,哪个人们都还没签订合同,农田早已被征用土地了,近期她们在我们家附近基础打桩,危害我们的日常生活,我们家的房屋还出現了缝隙,我想向她们理赔,我想问一下要找村内還是基础打桩这些人,应该怎么办

2020-03-25 21:05:07
律师解答共有3条
  • 土地纠纷处理的原则
      
    (一)一般土地纠纷案件必须依照《土地管理法》第十三条规定,先由当地土地主管部门行政调处。当事人对行政调处不服时,才能按规定依照司法程序解决。未经行政调处的法院不予受理。
      
    (二)土地所有权和使用权争议解决之前,任何一方面都不得改变土地现状,不得破坏土地上的附属物,不得影响生产和在有争议的土地上兴建建筑物和变更附着物。
      
    (三)历史上已经达成有协议、协定,或已制定有乡规民约的,而这些协议、协定乡规民约并不违背国家法律、法令和党的政策的,予以维护,不合理的部分可以进行适当调整。
  • 房地产拆迁评估注意事项:  
    一、拆迁评估中所必须遵循的基本原则  房地产评估的要求是独立、客观、公正,在具体评估时作业应遵循的原则主要有下列5项:
    1、合法原则;
    2、最佳使用原则;
    3、替代原则;
    4、估价时点原则;
    5、公平原则。  
    二、评估中对拆迁补偿因素的分析  拆迁补偿还应当包括对拆迁房屋的内部装修程度的评估。  
    三、对评估机构的选择  被拆迁房屋评估价值是否准确,与评估机构、评估人员的水平高低密切联系,因此,对参加房屋拆迁评估的机构应当有更高的要求。  
    四、对评估结论的采信  对经过市场评估得出的鉴定结论的采信应当严格审查。

  • 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      
    2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      
    3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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