法律问答

我还在一家私营企业店内打工赚钱,10月十一国庆没放假了,老总曾口头上约有升薪水,却以我不起作用不仅没帮我升薪水却都没有帮我双倍工资做补贴,说成补贴就在升薪里,就是我自身不起作用升不上。这该怎么办?

我还在一家私营企业店内打工赚钱,10月十一国庆没放假了,老总曾口头上约有升薪水,却以我不起作用不仅没帮我升薪水却都没有帮我双倍工资做补贴,说成补贴就在升薪里,就是我自身不起作用升不上。这该怎么办?

山西晋中 90浏览 2020-03-26 08:36
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阳泉法律问答顾问 阳泉法律问答顾问 咨询我

很多种情况 1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故,属于工伤,老板不仅要全额给付工资,还可以按工伤申请保险赔偿(一般都有工伤保险)。 2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故,同样属于工伤。 3. 如果不是上述两种情况,不属于工伤,具体的工资事宜可参考劳动合同,但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。(注意是当地最低工资,不是劳动合同里的工资) 4. 如果没有受伤只是去处理事故,法律上对事假没有规定最低工资,因此老板不给工资并不违法。

2020-03-26 08:43
太原法律问答顾问 太原法律问答顾问 咨询我

对于月工资的核算,《劳动合同法实施条例》有相关规定,《劳动合同法实施条例》第二十七条规定 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

2020-03-26 08:40
晋中法律问答顾问 晋中法律问答顾问 咨询我

  劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-03-26 08:40
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