法律问答

你好!我有一个咨询问题,ppi是当地的一名铁路司机,由于单位规定的相关燃料消耗量,从工资中扣除了一定价格,但是由于该单位最近降低了燃料消耗量,导致几乎无法支付,请问我们如何保护他们的权益,我们是国有企

你好!我有一个咨询问题,ppi是当地的一名铁路司机,由于单位规定的相关燃料消耗量,从工资中扣除了一定价格,但是由于该单位最近降低了燃料消耗量,导致几乎无法支付,请问我们如何保护他们的权益,我们是国有企业。

四川成都 116浏览 2020-03-26 08:37
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眉山法律问答顾问 眉山法律问答顾问 咨询我

根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

2020-03-26 08:42
德阳法律问答顾问 德阳法律问答顾问 咨询我

老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付被拖欠的工资。

去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

2020-03-26 08:41
成都法律问答顾问 成都法律问答顾问 咨询我

工资,无,以公司不按时发工资为例:公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020-03-26 08:39
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