法律问答

今天是五一法定假日,公司昨天通知所有员工正常上班。 因为生产任务繁重,有些员工不请假不擅自上班。 这些人缺勤可以处理吗? 不处理的话,对公司纪律的严肃性也会消失,很难和在其他公司工作的员工说话。

今天是五一法定假日,公司昨天通知所有员工正常上班。 因为生产任务繁重,有些员工不请假不擅自上班。 这些人缺勤可以处理吗? 不处理的话,对公司纪律的严肃性也会消失,很难和在其他公司工作的员工说话。

辽宁铁岭 40浏览 2020-03-26 08:39
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国家的法定节假日有: 元旦,放假1天(1月1日) 春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 清明节,放假1天(农历清明当日) 劳动节,放假1天(5月1日) 端午节,放假1天(农历端午当日) 中秋节,放假1天(农历中秋当日) 国庆节,放假3天(10月1日至10月3日)

2020-03-26 08:49
抚顺法律问答顾问 抚顺法律问答顾问 咨询我

员工旷工的计算方法如下: 1、员工旷工的原因各种各样。显然,有些旷工难以避免。人们确实生病,某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间,在这些情况下,企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。 2、但另一方面,许多旷工往往是可以避免的,这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时,企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。 3、企业要想控制或减少旷工,应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定,究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。 4、计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部建议的一种旷工率的计算公式:(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数)×100%。

2020-03-26 08:43
铁岭法律问答顾问 铁岭法律问答顾问 咨询我

第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省; 第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分; 第三次旷工,开除或劝退。

2020-03-26 08:42
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