你好! 我们厂的生产现场由深圳迁往湖南,只有营业部留在深圳,我在厂里工作的是生产现场的技术岗位5年以上,我不想去那里。 1 .公司对我有经济补偿吗? 因为工作上有粉尘,公司也没有给我做体检,所以想在公司搬家之前做体检吗
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在签订劳动
合同之前,员工必须要先去体检吗?
1.也不一定,体检只是针对一些特殊的行业以及不同的工种;
2.法律依据《
中华人民共和国就业促进法》第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工
结婚、生育的内容。
第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件。
用人单位招用人员,不得歧视残疾人。第三十条 用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
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公司搬迁赔偿处理流程
第
一、可依法先向公司所在地的劳动行政部门(劳动局/站、
劳动监察队/站)投诉反映,理性表达利益诉求,避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为;
第
二、协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁并聘请律师参与。
第
三、仲裁无果的,可以依法提起上诉,按法院的判决为准。
赔偿金计算方法
月工资*工作年限
例如、你每月工资5000元,在该公司工作了三年,那么你应得的赔偿金为:5000元*3年=15000元。
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根据《
劳动合同法》第三十八条规定, 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。