法律问答

我哥哥被一群人殴打,有一段视频,但是在被陷害去医院打开一张他不愿意打开的名单之后,警察局也看到了一份关于我们家应该做什么的名单。

消费者维权
2020-03-26 14:22:27
律师解答共有3条
  •  打架斗殴报警根据《治安管理处罚法》第二十二条规定,事发后6个月内报警,公安机关都会受理调查的。但是事发后几天报警,证据会灭失,公安机关调查后,证据灭失,没有证据证明的,公安机关会终止调查。
      《治安管理处罚法》:
      第二十二条 违反治安管理行为在6个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。
      前款规定的期限,从违反治安管理行为发生之日起计算;违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。
  • 关于打架报警,例如,可以(治安)打架案件处理:1双方私了:警察负责给地方双方谈,谈妥了就打调解协议书,前提是双方都同意调解,任一方不同意都无法私了。警察不负责谈价钱(私了:就是双方自行协商解决,不通过派出所走法律途径的意思),由双方自行商量价钱,而且要一次性赔偿,没有后续,自双方签处调解协议书之刻起,此事就此了解。
    2警察处理:调查双方动手行为,有动手行为的予以罚款或拘留,在轻微打架中还手也算动手行为,一样会被处罚。所以双方动手双方罚款或拘留,如果实施了行政处罚,警察将不为双方医药费问题负责,因为动手者已经为其行为被处罚,故不存在追讨医药费问题了,如需要医药费只能通过法院打官司了(成本不低哦)。
  • 给人打工受伤了,应按照下列流程办理赔偿:
    1、向社保局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不帮报,则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(社保局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明;
    2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
    3、根据不同的伤残等级,社保局会支付一次性伤残补助金,如果和用人单位协商解除劳动合同,工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位需要支付一次性就业补助金。
    如果不和用人单位解除劳动合同,则由用人单位安排适当工作,如果难以安排的,则由用人单位每月发放伤残津贴。
    4、不同伤残等级获得的补偿是不一样的,如伤残等级为6级,则由工伤社保基金支付16个月的本人工资的一次性伤残补助金,如果公司难以安排工作的,工资支付本人工资60%的伤残津贴(不低于当地最低工资标准),如果解除合同,则按你当地的标准,由工伤保险基金支付一次性医疗补助金,公司支付一次性就业补助金。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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