把我企业(并不是我本身的缘故)解雇,要想根据劳动仲裁维护保养我应该的利益.可是据说历经劳动仲裁了之后会一件事之后找个工作有危害,其他用人公司在聘请我的情况下会有顾忌.无论我就是输是赢是不是一件事之后的工作中有危害。
仲裁
2020-03-26 14:51:37
律师解答共有4条
-
首先，你想仲裁的话 对公司没什么实质性的影响 很多公司都涉及劳动争议的仲裁的 其次，要是符合裁员的程序 就是工作满一年补偿一个月 要是违规裁员的话 是可以要到双倍赔偿的 一般按程序裁员是需要提前一个月通知的，还要有工会的参与
-
劳动者发生事故后，应当尽快申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且，在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候，公司不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，再次期间用人单位解除劳动合同属于违法行为，应当支付劳动者双倍工龄工资作为赔偿金。
根据《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
