我想问一下我2012年在企业加了班，企业给了加班加点票那时候说成年末发加班费，可是沒有兑付，如今合同到期了，我取出加班加点票要加班费，企业说，超出二年就过期作废了，我想问一下这类叫法合理合法吗？
2020-03-27 12:14:38
律师解答共有3条
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根据我国劳动法以及社会保险条例的有关规定，发生工伤，在工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。
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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
