刑事辩护律师您好，我觉得请问一下，我还在人们企业16年1月刚开始工作到17年5月生小孩刚开始休生育假，休生育假期内老总间接性开过我，而且沒有产假工资，在企业工作期内都没有签署宣布劳动合同书（以前有签署一份合同书，一式三份都被企业取走了，不清楚这一合同书能算合理合同书），都没有让我们交五险，我想问一下我可以提起诉讼，申请办理赔付吗？
刑事辩护
2020-03-28 07:26:58
律师解答共有3条
-
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 -
按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
